上市🐦🂊🍃公司,市值和账面上的现金流是两码事🕿。

    进昊开始战略收缩,找各种理由裁人。

    疫情期间,法务部是进昊最忙的单位。

    各种找合🅀🃜😤同条款硬卡条件,变着法儿解除劳务合同。

    公司下了红头文件:“主动辞职的,可以发三个月工资;被公司裁员的,对公司给🛁🙟予的遣散费不满的,可以直接提起劳动仲裁或人民法院起诉。”

    被裁的人,谁能敌得过上市公司的法务部?

    就算起诉,也是个旷日持久的过程。

    一旦在起诉期疫情结束了,起🌫🂃诉就没有意义了,就算再回到进昊上班,也是等着被挤兑。

    很多人知趣的通过办公系统递交了辞职信。

    第三个月,到了发工资的日子,柳倩楠只好找嫂子🊘,借了几万块钱,把员工的工资发了。

    不幸中🂗🎺的万幸,随着江😮🄱🁙城抗疫主战场的奏凯,国家多部门联合发文:“复工,复工!赶紧复工,盘活经济,保障民生!”

    国家为了这🎛场战役,投😮🄱🁙入了🉟无数的财政资源。

    在荣东,左小磊感受到的,也是一片凋零。

    好多饭店,囤足了🂽酒菜,等着年后大赚一笔🕿。

    然🜖后,疫情来了,关门歇业,折的血本无🅬🉦归。🝽

    左小磊隔离期透过窗口见过,小区门口的大饭店,用卡车拉着菜,在小区门口无偿分发,发完后,夫妻俩🜊抱头痛哭。

    左🜖小磊看见过,西城💲区的板材厂锁着大门,老板经🊘常开着车,在厂门口踱步,一边走着,一边抹眼泪。

    不说满目疮🎛痍,🌌♏但绝对不是疫情没来时的那份欣欣向荣🌖。

    汪经理继🅀🃜😤续催租,柳倩😮🄱🁙楠走投无路,给父亲打电话借钱。

    柳洪钢还🅀🃜😤是原来那么固执:“回南苏,回到我身边,就算重新开始,我给你出前期投入。如果在荣东,我一分钱也不给。”

    柳倩楠无奈🎛,她真的撑不下去了,48万🅬🉦啊,交上就等于赚了,置业中心的对赌协议就等于赌赢了。