杜清和这么淡定的人,都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶是如此,林正弘也手中一哆嗦,一杯茶🇘洒了不少。

    大哥,不带这么玩人的。

    刚刚还说做慈善没意义,🆁🌨你转口就问人家能给多少钱工资,这不是矫情🕵🎁吗?

    杜清和心境平复了一下,才恢复☵了波澜不惊,皱眉问道:“🇴🜴🆛为什🄖♊么?”

    这句话有点没头脑,人家问你能给多少工资🋛,你却问为什么。但偏偏,在座的人都听懂了,杜清和这是问李维为什么改变了主意。🂟🐁☣其实面试一个管理者,和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的,只需📍要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的,普通员工去到哪个公司,都是要从底层做起。

    但管理层不一样,要是🆟🐸管理层的想法和企业🋛文化相背离,那是一件很危险的事情。你都不认可这间公司,你还来做管理层🀫⛔,这不是开玩笑吗。

    可笑的是,🈼🃦🚅很多老板根本不清楚这个,盲目🋛的把人提到管理层,加速了企业的衰亡。

    要知道🇍,全球企业的平均寿命有二十八年,而中☗⛆😅国只有七⚤📙年!

    为什么呢?很多人想过这个问题,却拒绝承认🚣🕌是自己🊺🕙🉾的管理水平问题。

    杜🐂☬🂡清和之前听管理学导🆟🐸师上课的时候,印象🋛非常深刻,所以他问出了这个问题。

    “因为我是一个职业经🆟🐸理人,而我现在缺钱。”

    李维很坦诚,他点明了自己和其他的人不同,其他的经理人可能思想不会和企业同步,但是他的职业素养不会🆖🏤这样。再一个,看在钱的份上,他也会认真工作的。这是🁅🃗肯定的事情,因为李维真的很缺🚚钱。像他这样的职业经理人,哪怕是交际,都需要花钱的。

    没有钱🇍,孔老夫子都要饿肚子,更别说普通人了。

    杜清和认真地想了想,问道:“你之🎂🎕前在华大公司,薪酬是多☪🂍🍥少?”♋

    其实不止是杜清和,连林正弘也很想知道。

    “月薪两万。”

    李维也不藏着掖着,这没有什么好隐瞒的。

    林正弘叹息了一声,说道:“我☵就知道,李维你是我用不起的人。”这是实话,他这个老板,看似风光,其实是不拿工资🀫⛔的。而他手底下,拿工资最高的是画图纸的员工,但人家是真的做事了,林正弘也要养着人家,所以给的工资是一般人想🝝象不到的。但是,也没有到两万块钱月薪那么夸张,这个月薪在潘州来说,已经非常高了。

    除非是一些🈼🃦🚅科研人员,比如博士生,在工厂搞科研的才有这🇴🜴🆛个工资。

    当然了,搞科研的远不止这个工资,有的博士生年薪百万很平常🄖♊。还有一些大学老师,年薪也是不少的。

    李维一个🉵🋯🜸职业经理人,能赚两万块钱的月薪,已经不是一般的本事了。