因为距离辽♨🕧东🙜🙜比较远,而且交通运输并不方便,什么都依靠公司支持明显不现实。这也使得西北河套根据地非常的艰苦。
李明当年去河套地区创业的初期,公司的员工大部分都不愿意来,就是因为这里条件太艰苦。但令人想不🄁到的是,当初选择主动来到河套地区的员工,向吕永仁和林菁华,现在都🃘😀混的不错。
他们当初在公司属于极度边缘化的人物,谁曾想一朝在远东红得发紫。整整宣传了几个月,天天🔉⚛💈上报纸刷脸,弄得远东🗛上下人尽皆🄙♩知。
未来李明执掌远东公司,他们两人也势必会得到重用。这也看出了李明的用人标准,首先看重的是工作🖏👨态度,能力还是其次。
当年在吕梁山根据地,到后来的河套根🛋🚶🗻据地,两人跟着👆🆥李明一路走来,吃了不少的苦头,但是他们无论干什么工作,都是任劳任怨,从不发牢骚。
因为缺乏基层工作的经🙤🌘⛂验,两人在刚到西北的初期,工作中也没少焦头烂额。⚘👬🌀付出的绝对比其他人要多得多。因为当时缺乏干部,当时西北都是一个人当成几个人用,吕永仁和林菁华两个原本工作能力不强,而且缺乏经验,可是愣是被培养出来了。
现在两人在河套根据地分管的都是比较重的工作,都有个相同的优🏝🛆🚊点,那就是稳。不管遇到多么复杂的情况,两人都能稳住局面,也许缺乏开📔🚣🕎拓进取的能力,但是守成绝对没问题,只要将工作交给他们,就让人非常的放心。
如今河套根据地早已不是从前那样门可罗雀,💈🏺🟉很多员工排着队想要去西北创业。但是目前公司对员工去西北的申请,卡得比较严,一般🗤🝣都是抽📔🚣🕎调重点培养的员工,才分配到西北河套根据地工作。
现🎄🎤在大家就算是再傻,也知道河套根据地的意义不一般了。这也是公司🁣🇫未来培养干部的主要标准,就是要看大家在基层工作的能力,而且还必须是艰苦地区的基层单🎰位。
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