“财务。”

    “采购。”

    ……

    丁南一一记录。

    “大家对🋖自己的职业规划有如此清晰的认知,我很感动。首先,我们会按照大家的个人意愿,分配部门。人数超出的,或把握不准自己适🝤🍃🅘合什么工⛀🗐🚰作的,我们会采用轮岗的模式。”

    “当然,实习期满,有相应的🟅🚮🖴淘汰机制。不符合岗位要求的会被刷下来。”

    热闹的会议室,一下子沉寂下来。

    鸦雀无声。

    丁南又笑着缓和气氛,“大家也不用太担心,我🝵🏞🛐们校招留存率还是很高的。就算被💍🐥淘汰了,实习经验也是一笔宝贵的财富嘛。”

    邻座的女孩子冯思思对毕然竖🟅🚮🖴了根大拇指,小声道:“你真有勇气。”

    “嗯?”

    冯思思道:“难道你不知道吗?市场部的校招留存率特别低,全公司最低。”⚏

    “为什么?”

    “还能为什么?领导看不上咱们小白呗。”

    毕然心中“咯📵噔”一下,😈😈难道是她误会那个晦星了?

    难道说,晦星非但不介怀她弄脏了他的西装,反而以德报怨,给了🗙🜄她一个大大的职场预🟌🛱☢警?

    不会吧?不会吧?

    上午丁南就😕企业文化及公司规章🅓制🚮🖮🕾度做了简单的培训。

    看着时间差不多了,她领着实习生🚮🖮🕾到员工食堂就餐。

    因为提前了十来分钟,人倒是不多。

    毕然和另外两个市场部的实习生🅓唐静菲、卞志勇坐在一起吃饭。