35章 : 女人能顶半边(1/4)
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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年🐼🅉🄮底举行，赶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。
就有点像有的地方🜺🗙官员调任了，就会赶紧🈮🁫大批量地给♲手下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就是他们这辈子最后一次的晋升🄘了。
上市带来的不仅是🜺🗙财富上的变化，也是心理上的变化♲。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗🐩🂡的动力了，就不想像过去那样🗾努力地工作了。🚇👓🈜
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到二线了，🜺🗙这辈子就很难再有什么晋升的机会了。
就像程秉皓那🌰样，很多年前就退居二线当工程院🄸的院长了，想👏🇹进一步地升职就不可能了。
上市之前的这波表彰，对🏍😴🅦很多人来说就是最后的机会。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对🗾公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种🌰，升职不可能🐘，但可以给他🈮🁫加薪。
像梁儒波🐼🅉🄮这种，单单加薪肯定不够，还要升职，还要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭🚃鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王🝀🞼小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。
也不知道是巧合还是别的，表彰会过后，就有了立竿见影的效果。🛜🝐
张一明和梁儒波一起找♄🅷到了周不器，说是外派去改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”
“郑👕晓丽？”周不器对这个名字很熟悉，“搜索业务的那个？”
张一明笑着点头，“对，就是她。”
接下来，就是晋升表彰了。
本来是年🐼🅉🄮底举行，赶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。
就有点像有的地方🜺🗙官员调任了，就会赶紧🈮🁫大批量地给♲手下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就是他们这辈子最后一次的晋升🄘了。
上市带来的不仅是🜺🗙财富上的变化，也是心理上的变化♲。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗🐩🂡的动力了，就不想像过去那样🗾努力地工作了。🚇👓🈜
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到二线了，🜺🗙这辈子就很难再有什么晋升的机会了。
就像程秉皓那🌰样，很多年前就退居二线当工程院🄸的院长了，想👏🇹进一步地升职就不可能了。
上市之前的这波表彰，对🏍😴🅦很多人来说就是最后的机会。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对🗾公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种🌰，升职不可能🐘，但可以给他🈮🁫加薪。
像梁儒波🐼🅉🄮这种，单单加薪肯定不够，还要升职，还要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭🚃鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王🝀🞼小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。
也不知道是巧合还是别的，表彰会过后，就有了立竿见影的效果。🛜🝐
张一明和梁儒波一起找♄🅷到了周不器，说是外派去改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”
“郑👕晓丽？”周不器对这个名字很熟悉，“搜索业务的那个？”
张一明笑着点头，“对，就是她。”