周不器隐约听出了库里安的意思。

    这个🈅🟇埃里克,就是webex成功的关键人物啊🚂!

    把他挖来吗?

    这不太现实啊!

    库里安此前是甲骨文的产品副总裁,埃里克是⚦📫🝯思科的产品副总裁,从级别上看,两人是平等的。挖埃里克过来给库里安打🔅♺🍜下手?人家能同意吗?

    库里安的脸上流露出了几🁛分神秘的微笑,“埃里克是英🕄🇁🕩文名,他的中文名叫袁争。”

    周不器惊了个呆,“中国人?”

    “对。”

    “这样啊……”

    这一下,周不器的信心就足了,冲劲也🄑☜⛹足了。

    华人是紫微星的大本营啊!

    不管这个袁争改没改国籍,华人的性质不会改变,他就理所应当的加入🈃🞵紫🁭🉀🄑微星才对。过去这一年多,硅谷出现了一种对华人很不友好的风气。

    很多科技公司在提拔高管的时候,对华人的限制极大、要求极高。很大原因就是国内的科技产业做起来了,国内的公司来硅谷挖走了太多的华人🄿🃘高管回国,导致硅谷的科技公司辛辛苦苦培养起来的人才为别人做了嫁衣,就引来了集体的警惕。

    很多世界级大公司在划分世界领域的时候,会有亚太区。♼🍫亚太区之下会有中华区、日韩区、东南亚区、印度区等等🋉🗟。

    过去,大中华区的总裁往往就是兼任亚太区的总裁了,是由华人来主导亚太市场。可次贷危机爆发后,形势就开始变化了,大中华区的总裁还是🄿🃘华人,亚太区的总裁更多地变成了印度人。

    更典型的例子就是🍢hulu了,母🙆🈉公司康卡斯特的人甚至说了很多政治不正确的话,华人高管团队集体离职了。

    可想而知,在这种潮流之下,袁争作为思科的产品副总裁,肯定也在想🈃🞵退路。加入紫微星国际,当然就是最好的选择。🏘🚓

    紫微星国际就是🙰华人精英在硅谷工作的大本营。

    库里安道:“webex是埃里克·袁做起来的,他做得很成功。可这个世界上不存在完美的产品,如果这个世界上有一个人最了解webex的缺点⚜💎🐯,那么就一定是他。如果能请他过来,🊥💟主导开发出一款类似的产品跟webex竞争,扬长避短,就极有可能获得成功!谷歌不行、微软不行、奥多比不行、甲骨文不行,可我相信,他行!”

    “嗯。”

    周不器点了点头,基本认定了这个思路。