秦锋说完,诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为对他们来说,这种🂴情况也是第一次遇到。

    在职场上,最可怕的就是这种非暴力不配合的软钉子,这是🔈⚑🐰非🃫常折磨人的。

    因为即便是你这个总裁的职务再高,很多事情都需要下面的中层去分配,基层去执行,如果中层和基层都不听从你的指示,那么🂙🏉你这个总裁基本上等于被架空了,🞓干不了多长时间自己就会觉得索然无味,要么辞职滚蛋,要么待在这个位置上混日子。

    很多外企出来的职业经理人到了一些民营企业🎄🎦📒之后经常会遇到这种情况。

    这些🏼职业经理人认为📅😠他们在外企学到了很多先进的管理经验,认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了,但是,很多人往往满怀着一腔热血而来,满😂⚏🐗头大包灰头土脸的返回外企。

    原因很简单,企业文化不一样。

    哪怕是同样🖖的管理制度,到了不同的🊮📯🞛企业也会变成不同的样子。

    对于企🊻🕠业管理而言,最核心最关键的因🖃🏽🟤素在于人。因为所有的🃫制度都需要人去执行。

    秦锋现在面临的问题就是这样的问题。

    哪怕秦锋拥有再好的企业发展规划,如果下👏🇶面的人不给力,一切的规划都只能是空中楼阁。

    怎么办?一时之🞦🖗💮间🊓🏺🟍,三人都陷入了沉思之中。

    对于秦锋而言,这也是他第一次面临如此棘手的难题。以前在战场上,哪怕面临对方千军万马的围堵,枪林弹雨的偷袭,秦锋也不曾胆怯头疼,因为只需要🍵🌙⛊干掉对方杀出一条血路就可以了。

    但是现在,对方玩的是阴🋍招,出的是软刀子,不能打不能杀,让他有种一拳打出🋧🛫去却打在棉花上的感觉,根本无法发力。

    时间🏼,一分一秒的过去,三人依然没有🖃🏽🟤理出一丝头绪。

    秦锋无奈之下,抬头一看🋍,⚈🏝🛃看到书架上摆放着一本🐵🄉三十六计,便随手拿出来翻阅起来。

    这是一本新的书籍,很明显,这本书被张📷🟡泽凯放在他的办公室内很长时间了,但恐怕只是装装样子而已。

    秦锋竟然一时之间没有思🋍路,只能先分散一下自己的注意🄬🀨⛀力,找一找灵感。

    随手一🊻🕠翻,书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上,秦锋仔细阅读着,釜底抽🇻薪计的原文是:不敌其📄😘🁧力,而消其势,兑下乾上之象。

    这句话的意思是敌人势大🋍,我们敌不过,那么就不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀,而是应该想法设法削弱对方的气势,采取以柔克刚的策略去征服他们。从根本上来解决问题。

    看完之后,秦锋不由得凝思起来,釜底抽薪之计的前提环境,不正与自己现在所🋧🛫面临的严峻形势🍥🊊一模一样吗?

    自己这个新任总裁虽然自带气场,🐞🁂🂽但是面临着三位根深蒂固副总裁强大的人脉资源基础,自己根本没有什么办法。