随🗈着淘宝频道项目的启动，人才缺口就更大了，至少缺900人！
周不器把人力资源总监王海洋叫☦🁪🈧到了办公室，把他狠狠地批评了一♈顿。
王海洋真是又委屈又无奈。
公司的发展速度，远远的超过招聘速度⛞，🍪这能怪谁？
总不能囫囵吞枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还😠不乱套了？🖋贺老板卡得那么严，也不行啊！🆗🏭🝖
王海洋只能硬着头皮道：“过去两个月，我们的招聘工作🎣，已经卓有成效了。”🗾
周不器气道：“有成效？收购完搜狗，咱们就有6🝽🐧🂒80多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作？🐱🃧”
王🗈海洋道📐：“老板，这是年底了，是特⛞殊阶段。”
“嗯？”
“年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职，🚀🐕⛑都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”
“这不是你偷懒的借口！”
“我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，🚃🐫“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体🖿现🛓。”
周不器眉梢一挑，“意向协定？”
王🗈海洋道：“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”
“年后？”
“对，🄥⛑🙬年后也算。有的公司年终奖，是以公历🈚计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去。如果是农历，员工们就在春节假期再离职换新的工作。”
周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不🔊⚤📘能停。2月份就是春节了，1🔦月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家，你掌握好，把意向协定签🞴下来。”
王海洋松了口气，笑道：🌋“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作，还是卓🔤🂧有成效的，尤其是校招。”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
相比于社招，校招才是重中之重。
周不器把人力资源总监王海洋叫☦🁪🈧到了办公室，把他狠狠地批评了一♈顿。
王海洋真是又委屈又无奈。
公司的发展速度，远远的超过招聘速度⛞，🍪这能怪谁？
总不能囫囵吞枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还😠不乱套了？🖋贺老板卡得那么严，也不行啊！🆗🏭🝖
王海洋只能硬着头皮道：“过去两个月，我们的招聘工作🎣，已经卓有成效了。”🗾
周不器气道：“有成效？收购完搜狗，咱们就有6🝽🐧🂒80多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作？🐱🃧”
王🗈海洋道📐：“老板，这是年底了，是特⛞殊阶段。”
“嗯？”
“年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职，🚀🐕⛑都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”
“这不是你偷懒的借口！”
“我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，🚃🐫“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体🖿现🛓。”
周不器眉梢一挑，“意向协定？”
王🗈海洋道：“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”
“年后？”
“对，🄥⛑🙬年后也算。有的公司年终奖，是以公历🈚计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去。如果是农历，员工们就在春节假期再离职换新的工作。”
周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不🔊⚤📘能停。2月份就是春节了，1🔦月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家，你掌握好，把意向协定签🞴下来。”
王海洋松了口气，笑道：🌋“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作，还是卓🔤🂧有成效的，尤其是校招。”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
相比于社招，校招才是重中之重。