第5章-新官上任三把火(1/3)
针对公司最近的“🇪🛔🜄风言风语”，大小李总看在眼里，甚至还乐见其“景”，因为这就是他们想看到的结果。
李忠诚对哥哥奉承道：“大哥，真有你的，什么🖜📠都逃不过你的掌控。”🟖
李忠民摇🛗🜟🃚摇头道：“忠诚，你要记住，这都是沉淀的结果，一件事凡是表面表现的游刃有余，都是背后下了功夫的。”
关于蒋先锋的加入，为什么没有提前征求宋志远及宋朝辉的意见，为什么没有开会和李德虎、夏德胜，以及黄超越、夏梦竹等人沟🚳🗛🜒通，李忠民有自己的考量，他就是想看⛵🞯🗦看现在集团的这股浑水到底有多浑，浑水摸鱼的人在这种时候最容易暴露出来，因为他们最会选择这样的机会出没。
关于可能出现的情况，蒋先锋也表示过类似的担心，李忠民也说出了自己的打算，虽然蒋先锋内心不服气，但是他也只能接受，毕竟自己刚来。换⛆😋⛞句话说，如果大小李没有那么多问题，也不需要自己这个职业经理🔓⛷🟁人过来了。自己过来不是抱怨的，更多的应该是解决问题，这些小问题先留着吧。
这天李德虎的属下袁一蓓🜱🅼在嚼舌根的时候被李忠诚抓个正着，李忠诚勒令李德虎自己下处罚通知。原本大小李想趁此机会抓个大鱼的，以达到杀鸡儆猴🍨📏的效果，没有想到只网到这么个小鱼小虾。李忠民内心对李忠诚这么莽撞是不满的，毕竟自己的目的🃡🙑早已告知，但是这样的小事自己挂在嘴边也不合适。让李忠民痛心的是，这个弟弟成长的慢，且经常容易犯一些低级的错误，让人抓心。
蒋先🙩锋🝤🍄🅡没有那么多小🍒🚚心思，只是按照自己的节奏来推进工作。
首先蒋先锋先是通过不同途径不同场合去🟡和将要进行管理的员工做了深入沟通，学习更是了解他们工作的开展情况，顺便再了解他们部门及个人工作中存在的那些问题。其中，特别是接下来有可能合作的部门经理，沟通中当然是最重要的一环，再熟悉他们以前的做事习惯，特别是他们的业绩及工作中出现的问题。蒋先锋称呼这个环节为搜集信息阶段，知己知彼方可百战不殆。
第一步做好后，其次🍒🚚蒋先锋就开始着手做一套自己的制度，即对目标及相应的利益分配重新进行分配，原则是重奖前面20末尾淘汰10，四个月一轮。设置目标，给出重奖，就是管理者中设置的梦想，而且前期设置的很容易得到，当然有一个近期的目标后面就有一个远大的目标。有了目标，下一步就是把工作的目标量化，当然以身作则方面，蒋先锋不用说，他本来就是工作狂，再加上现在每天都是出差，上班和生活基本无差别。
最后就是实施中的一些小🜱🅼窍门，向公司表达自己做人做事的标准，怎么个表达法这就是艺术了，不仅是个人做人做事的艺术，更是管理人过程中的艺术，想💺🖽想🜋🀨⚻人生就这么四个字，做人做事，想做好的确不容易！
蒋先锋在找宋志远聊天时是花了一番心思的，虽然也只是在一个不大🆅🍊起眼的小饭馆，但是这是表象，真正验证是否重视的是他的谈话内容。蒋先锋先介绍了自己，特别在自己的苦出身、离过婚、创业失败多次的经历上多描述了些；然后蒋先锋特意夸奖了宋志远，并表示欣赏宋志远的管理才能、文🜴学才华以及自媒体宣传方面的造诣，业绩是最好的证明；最后就是自谦，意思自己对集团公司从事的行业不熟悉，对新能源业务不熟悉，虽然对互联网熟悉，但是互联网犹如黑洞，隔“小行”也是如☎♵隔山，希望以后可以多多向宋志远学习。
宋志远听完蒋先锋一席话🜱🅼，心生困惑：“一不让自己以后听从他的安排；二不安排具体工作；三不打听一些情况；四不借大小李总的势狐假虎威等等吧，这💺🖽蒋先锋倒是卖的什么药。”宋志远打定了主意，不管这蒋🔓⛷🟁先锋打算怎么出招，自己做好自己的工作，不卑不亢。
说话间，蒋先锋起身给宋志远倒茶。
宋志🙩远礼貌的站起身道：“蒋🂆🌤🁄总，你太客气了。”
“应该的，☮我这初来乍到人生地不熟，以后总得需要老📋🙒弟你多多帮助啊！”蒋先锋终于说出到了重点。
“应该的应该的，蒋🍒🚚总，你客气。”宋志远应承🖜📠着🖼🗺。
蒋先锋继续说的露骨道🄫🀤：“哪能会是应该的呢，以后我们真正能合作好，当然基👉🕎础是谈的来利益分享到位。”
宋志远表态道：“蒋总，以后有事你安排，悉听尊便。”🝉
蒋先锋知道宋志远还是在和自己客🇰🜉套，决🟡定试试，话锋一转道：“宋总，我这里还需要你帮一个忙。📊🙇”
“你说。”
“听说宋朝辉和你很熟是吧，今天我找他聊天，明显的觉得他对🎩我还是放不开。我是技术出身，特别惜才，如果以后我哪里做的不到🈐位，特别是对待技术人才时你多向我提醒。如果他有需求，不方便直接和我说，你也可以直接告诉我。做事的基础一定是沟通到位，才好全力以赴去做嘛。”蒋先锋说的坦坦荡荡，宋志远听的心里发麻，这⚁🎙不是给自己下套嘛。
李忠诚对哥哥奉承道：“大哥，真有你的，什么🖜📠都逃不过你的掌控。”🟖
李忠民摇🛗🜟🃚摇头道：“忠诚，你要记住，这都是沉淀的结果，一件事凡是表面表现的游刃有余，都是背后下了功夫的。”
关于蒋先锋的加入，为什么没有提前征求宋志远及宋朝辉的意见，为什么没有开会和李德虎、夏德胜，以及黄超越、夏梦竹等人沟🚳🗛🜒通，李忠民有自己的考量，他就是想看⛵🞯🗦看现在集团的这股浑水到底有多浑，浑水摸鱼的人在这种时候最容易暴露出来，因为他们最会选择这样的机会出没。
关于可能出现的情况，蒋先锋也表示过类似的担心，李忠民也说出了自己的打算，虽然蒋先锋内心不服气，但是他也只能接受，毕竟自己刚来。换⛆😋⛞句话说，如果大小李没有那么多问题，也不需要自己这个职业经理🔓⛷🟁人过来了。自己过来不是抱怨的，更多的应该是解决问题，这些小问题先留着吧。
这天李德虎的属下袁一蓓🜱🅼在嚼舌根的时候被李忠诚抓个正着，李忠诚勒令李德虎自己下处罚通知。原本大小李想趁此机会抓个大鱼的，以达到杀鸡儆猴🍨📏的效果，没有想到只网到这么个小鱼小虾。李忠民内心对李忠诚这么莽撞是不满的，毕竟自己的目的🃡🙑早已告知，但是这样的小事自己挂在嘴边也不合适。让李忠民痛心的是，这个弟弟成长的慢，且经常容易犯一些低级的错误，让人抓心。
蒋先🙩锋🝤🍄🅡没有那么多小🍒🚚心思，只是按照自己的节奏来推进工作。
首先蒋先锋先是通过不同途径不同场合去🟡和将要进行管理的员工做了深入沟通，学习更是了解他们工作的开展情况，顺便再了解他们部门及个人工作中存在的那些问题。其中，特别是接下来有可能合作的部门经理，沟通中当然是最重要的一环，再熟悉他们以前的做事习惯，特别是他们的业绩及工作中出现的问题。蒋先锋称呼这个环节为搜集信息阶段，知己知彼方可百战不殆。
第一步做好后，其次🍒🚚蒋先锋就开始着手做一套自己的制度，即对目标及相应的利益分配重新进行分配，原则是重奖前面20末尾淘汰10，四个月一轮。设置目标，给出重奖，就是管理者中设置的梦想，而且前期设置的很容易得到，当然有一个近期的目标后面就有一个远大的目标。有了目标，下一步就是把工作的目标量化，当然以身作则方面，蒋先锋不用说，他本来就是工作狂，再加上现在每天都是出差，上班和生活基本无差别。
最后就是实施中的一些小🜱🅼窍门，向公司表达自己做人做事的标准，怎么个表达法这就是艺术了，不仅是个人做人做事的艺术，更是管理人过程中的艺术，想💺🖽想🜋🀨⚻人生就这么四个字，做人做事，想做好的确不容易！
蒋先锋在找宋志远聊天时是花了一番心思的，虽然也只是在一个不大🆅🍊起眼的小饭馆，但是这是表象，真正验证是否重视的是他的谈话内容。蒋先锋先介绍了自己，特别在自己的苦出身、离过婚、创业失败多次的经历上多描述了些；然后蒋先锋特意夸奖了宋志远，并表示欣赏宋志远的管理才能、文🜴学才华以及自媒体宣传方面的造诣，业绩是最好的证明；最后就是自谦，意思自己对集团公司从事的行业不熟悉，对新能源业务不熟悉，虽然对互联网熟悉，但是互联网犹如黑洞，隔“小行”也是如☎♵隔山，希望以后可以多多向宋志远学习。
宋志远听完蒋先锋一席话🜱🅼，心生困惑：“一不让自己以后听从他的安排；二不安排具体工作；三不打听一些情况；四不借大小李总的势狐假虎威等等吧，这💺🖽蒋先锋倒是卖的什么药。”宋志远打定了主意，不管这蒋🔓⛷🟁先锋打算怎么出招，自己做好自己的工作，不卑不亢。
说话间，蒋先锋起身给宋志远倒茶。
宋志🙩远礼貌的站起身道：“蒋🂆🌤🁄总，你太客气了。”
“应该的，☮我这初来乍到人生地不熟，以后总得需要老📋🙒弟你多多帮助啊！”蒋先锋终于说出到了重点。
“应该的应该的，蒋🍒🚚总，你客气。”宋志远应承🖜📠着🖼🗺。
蒋先锋继续说的露骨道🄫🀤：“哪能会是应该的呢，以后我们真正能合作好，当然基👉🕎础是谈的来利益分享到位。”
宋志远表态道：“蒋总，以后有事你安排，悉听尊便。”🝉
蒋先锋知道宋志远还是在和自己客🇰🜉套，决🟡定试试，话锋一转道：“宋总，我这里还需要你帮一个忙。📊🙇”
“你说。”
“听说宋朝辉和你很熟是吧，今天我找他聊天，明显的觉得他对🎩我还是放不开。我是技术出身，特别惜才，如果以后我哪里做的不到🈐位，特别是对待技术人才时你多向我提醒。如果他有需求，不方便直接和我说，你也可以直接告诉我。做事的基础一定是沟通到位，才好全力以赴去做嘛。”蒋先锋说的坦坦荡荡，宋志远听的心里发麻，这⚁🎙不是给自己下套嘛。