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    接下来,就是晋升表彰了。

    本来是年底举行,赶在上市之前,奖励一波为紫🕙🊄🍴微星的发展作出过卓越贡🅺献的功臣们。

    就有点像有📛的地方官员🜈⛱🞍调任了,就会赶紧大批量地给手下亲信们升官一样。

    对很多人来说,🔚🁌这可☖⚾能就是他们这辈子最后一次的晋升了。🖕💞

    上市带来的不仅是财富上的变化,也是心理上的变🋧🛭化🅜。💴🖇🐞

    一旦紫微星上市,就会有太多的人一夜之间财富自由,就会失🇻去奋斗的动力了,就☕⚵不想像过👐去那样努力地工作了。

    很多人就要调整岗位,退到二线去。

    一旦退到🋪🜌🀮二线了,这辈子就很难再有什么晋升的机会了。

    就像程秉皓那样,很多年前就退居二线当工程院的院长了,想进一步地升职就💞不可能了。

    上🄟市之前的这波表彰,对很多人来说就是最后的机会。表彰了,即便他们将来退居二线了,也会对公司充满了热爱;如果不表彰,就会🆪多少有些不甘心,负面情绪就会在公司内部蔓延。

    表彰也分种类。

    像程秉皓这📛种,升职不可能,但可以🇤🚣🕋给他加薪。

    像梁儒波这种,🔚🁌单单加薪肯定不够,还要升职,还要提高期权收入。

    这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的,有些仓促,所以人数不多,只有9个人,分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8,孟厚坤、王建,🗕聂才俊和姜智勇,分别都从M6晋升到M7。

    也🄟不知道是巧合还是别的,表彰⚤📔🚨会过🇤🚣🕋后,就有了立竿见影的效果。

    张一明和梁儒🈽🃱波一起找到了🂈周不器,说是外派去改造雅虎的人选,找到了!🃟🙇

    “哦?”周不器有些惊喜,“谁啊?”

    张一明道:“郑晓丽。”

    “郑晓丽?”周不器☖⚾对🜈⛱🞍这个名字很熟悉,“搜索业务的那个?”

    张一明笑着点头,“对,就是她。”