第八章 要做就做行业标准(1/3)
不过没钱可以再赚，大不了自己辛苦点，但是没人👩才却是不🏮行，所以现在急需的就是解决人才短缺的问🁩🈜⚲题。
国内现🐇♘🈭成🎔🐱的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。
想到👀这里，叶子书通知行政部🄏☌♩和人事部开一场联席会议，主要讨🍋🆤论就是後续人才招聘的事情。
当大家都到了会议室，叶子书坐下後，直🏥🜈接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰图形🖒💁🎺C作系统即将完成，後面还有更多的软件研发任务在🔶🅋🅂等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。
接下来人事部需要制定强度更大🖒💁🎺的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少🁩🈜⚲，不设限！”
人事部负责人听到叶子书这麽说🖒💁🎺，脸上很惊讶，小心🀵🁈🃱地问道：“这样公司的财政能不能支撑得起？”
他知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟👩到时候公司没钱🝐，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。
“钱的事🎔🐱情，你们不用担心，但是🗞人才的事情，你们一定要给我🍋🆤担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什麽专🖬🕯🍄业的人才？”人🏠🛞事部负责人问道🄉🞼。
叶子书想了想，🖨🕆然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，🛂我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译⚂工作。”
可能中文、英文懂☉♏得人🖬🕯🍄很多，但是其他小语种语言，就需要去🅹专业的外语院校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。
人事部负责人听到他的要求後，🖒💁🎺将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证🏲保质保量完成任务。
和人事部说完事情之後，叶子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们🏲行政部就需要做好後勤工作了。
例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，🝁这些你们人事部都要做好。”🄕♅
行政部负责人听到这里🖬🕯🍄，赶紧🄏☌♩答🖒💁🎺应了下来，他们倒是没有太大的压力，中关村这边找办公场地还是b较容易的。
只是最好能够在同一栋楼里面，这🗞样G0u通起来要方便很多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事情交代下去之後，叶子书就来到技术部，找到🄉🞼几位技术b较🙕过y的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前这项工作是他亲自🖬🕯🍄完成🝀🟒，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自上阵了。
新员工培🎔🐱养，除了常规的授课培训之外，後面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。
国内现🐇♘🈭成🎔🐱的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。
想到👀这里，叶子书通知行政部🄏☌♩和人事部开一场联席会议，主要讨🍋🆤论就是後续人才招聘的事情。
当大家都到了会议室，叶子书坐下後，直🏥🜈接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰图形🖒💁🎺C作系统即将完成，後面还有更多的软件研发任务在🔶🅋🅂等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。
接下来人事部需要制定强度更大🖒💁🎺的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少🁩🈜⚲，不设限！”
人事部负责人听到叶子书这麽说🖒💁🎺，脸上很惊讶，小心🀵🁈🃱地问道：“这样公司的财政能不能支撑得起？”
他知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟👩到时候公司没钱🝐，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。
“钱的事🎔🐱情，你们不用担心，但是🗞人才的事情，你们一定要给我🍋🆤担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什麽专🖬🕯🍄业的人才？”人🏠🛞事部负责人问道🄉🞼。
叶子书想了想，🖨🕆然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，🛂我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译⚂工作。”
可能中文、英文懂☉♏得人🖬🕯🍄很多，但是其他小语种语言，就需要去🅹专业的外语院校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。
人事部负责人听到他的要求後，🖒💁🎺将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证🏲保质保量完成任务。
和人事部说完事情之後，叶子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们🏲行政部就需要做好後勤工作了。
例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，🝁这些你们人事部都要做好。”🄕♅
行政部负责人听到这里🖬🕯🍄，赶紧🄏☌♩答🖒💁🎺应了下来，他们倒是没有太大的压力，中关村这边找办公场地还是b较容易的。
只是最好能够在同一栋楼里面，这🗞样G0u通起来要方便很多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事情交代下去之後，叶子书就来到技术部，找到🄉🞼几位技术b较🙕过y的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前这项工作是他亲自🖬🕯🍄完成🝀🟒，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自上阵了。
新员工培🎔🐱养，除了常规的授课培训之外，後面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。