约莫一分钟后,裴晴终于结束了思考,叶子书说道:“你觉得我这样的安排如何🆈🍩🊴?”

    裴晴听🖜到他的话,笑着说道:“我觉得我要像你学的东西还🍹有很多🁆🃟🙅,感觉我这个企业管理研究生像是白读了一样。”

    “你也不要妄自🗤菲薄,屁股决定脑袋,我作为老板,有些事情是我必须要考虑的,而你⚡💿🗫作为集团总裁,很多事情也是你必须要考虑的。”叶子书说道。

    作为老板,掌控能⛩🝇🈾力永远是他第一优先考虑的事务,而作🝭🎕🐾为总裁,只需🎱要考虑企业持续发展就可以。

    至于掌控,由于她本身就是事务🈋☛负责人,掌控力天然比他这种甩手掌柜要强得多,所以对这方面的事务不是🕗🉮很敏感。

    而对于集团总部的掌控,则是依托于完善的架构设计,例如🍹太极集团总部的财务、人事、法务就不是裴晴任命的,而🊴🔠🁿是叶子书任命的,也⚓👀是向叶子书负责的。

    就是避免集团总裁一言堂,虽然一言💮🕋堂有利于集团上下团结一心,但是更多的是风险,为了保证自己的掌控力,牺牲一点效率是值得的。

    而以上集🉱🋉团子公司业🔦🂶务架构设计,更多的📐🙾是有利于裴晴这个总裁掌控旗下各个子公司,让任何一家子公司都不能单独完成整个业务链条。

    只要对其他子公司有依赖,每家子公司都是一个跛脚企业,作为集团🇯总裁🂀🋫🜏,掌控起来自然就容易很多👶🍔🇳。

    除此之外,🁐这么设置,各个子公司的专业度更加集中,只有🍹集中专业度,才容易做出更出色的成果,管理上也相对简单容易很多。

    “你们已经有了自己🔦🂶的中药材🔾🆑种植业务,现在马上又要进入到医药研发,这些都离不开原料药的支持。🋙

    所以接下来,你们还要布局原料药的研发生产业务,避免我们在这🁆🃟🙅方面过度依赖外🖄🐇♘界的支持。”叶子书说道。

    虽然这种情况在外人看来,有点🈋☛不可思议,🂾但是裴晴却没有任何意见,因为🊌🎷🕭兄弟企业都是这么干的。

    而太极集团同样是如此,为了🔾🆑保证保健品原🂾材料的供应,亲自下场进行中草药🈻的种植,一般企业是干不出来这种事情。

    “我回去之后,加入到🃙😍工作计划当中来,只是这块业务需要单🄢⚵独成立子公司吗🈻?”裴晴问道。

    “这就没有必要了,你们的生产型企业过于单薄,将原料药的研发和生产,就放到生产型企业😒里面,这样他们的业务变得厚实一些。”叶子书说道。

    单纯的帮其他子公司生产产品,所获得的利润并不算很高,对其他子公司的牵制能力并不强🝗🋖🙔,但是有了原料药的研发生产业务就不同了。

    原🕋料药的利润率肯⛩🝇🈾定比单纯代工生产要高很🂾多,让生产型企业有更多的成长空间,可以摆脱单纯打工仔的地位。

    就像玄武科技公司一样,虽然当初定位是电子半导体代工业务,但是为了增加他们的利润空🝗🋖🙔间,叶子书🋙将其他关键零部件的研发生🇫🛣产业务都给了他们。

    这样玄武科🁐技公司就不是一家单纯的代工企业了,而是有自己很多核心🎱业务,具备极大竞争🝗🋖🙔力的电子半导体企业。

    这样在经营上的议价权就高出不少,同时集团整体利润也不低,能够给旗下庞大的🖄🐇♘生产型员工,提供更多的薪🂰酬和福利🛆🚇👍。