只有将别人拉到自己的一个赛道里面,才能够利用自己的优势打败对手,反而是🜍各自赛道不同,拿对方没有太大的♨🊽🕳办法。

    按照他的意思,今后从他旗下生产出来的服装设计最多只能生产🞖🔊1万件,这样将服装销往全球,撞衫的概率就非🟝🞅常低。

    除此之外,还要实现随🞂时定制的能力,为具备购买实力的卖家,定制独一无二的服装产品,提高服装产品的附加值。

    而这一切都依赖于先进的服装制造设备和产线,同时也依赖🜵于强大的智能化服装设计软件系统,两者缺一不可。

    第二个方面就是服装设计人才的培养,目📟🜆⛝前我国在这方面的人才培养是非常落后的,大部分设计其实🚨是🞧🖦抄袭国外的服装设计。

    或者是干一⛈😛🂆些来料加工的工作,甲方提供服装面料和服装设🜵计,代工厂组织人手生产即可,并没有多少技术含量。

    叶子书肯定⛈😛🂆不希望自己旗下的服装产业是这样的,因为这样的模式,想要提高员工的薪酬,并且公司🚨还能获得不错的利润,基本上是不可能的。

    所以他需要自己培养一大批专业的服装设计🇟🙸人才,而这项工作就是交给新东方教育集团来培训。

    实际上这项委托💭🕅培训工作已经在进行,因为想要获得合格的服装设计人才,不是一两年就可🐶以完成,而是和高校一样,需要3到4年时间。

    因为一位合格的💭🕅服装设计师,不仅仅🎠💜💭只是画图纸,还需要了解服装面料、客户心理、服🙮🍳装美学等等知识。

    所以招募进来培训的学生都是高中毕业生,如果他们拿到新东🚞🔞方的培训毕业证,实力就相当于高校毕业学生了。

    而叶子书对新东方的要求就是5年内需要培🇟🙸养10万名专业的服装设计人才,这就意味着每年至少要培养2万人才。

    由于培养时间很长,😯初期服装人才供应不📟🜆⛝足,除了招募社会人才之外,也会招募全球各国的人才,至少需要满足前♨🊽🕳期的需求。

    除了这种方式弥补前期人才短缺之外,智能服装设计系统,也能自🍂🅔🆐主生成大量服装设计方案,虽然这样显得有点呆板,⛮🝴🏙但是满足中低端服装需求还是足够的。

    并不是所有⛈😛🂆人都对服装设计有很高的要求,🇟🙸其实大部分人只需要穿着合身,且舒服就可以了,并🁺🊳没有特别强烈的个性化追求。

    所以前期他要求就是能够维持住庞大的纺织服装☔⚯🔺产业稳定发展,不求从中获得巨大的利润,至⚶少在服装领🗤域是如此。

    因为他旗下的纺织业本身就因为技术先进,🇟🙸且成本低廉,供应稳定,🉬🊛能够获得巨大的利润,只要🁺🊳前端服装制造需求旺盛,就不缺利润。

    至于⛹🟘🝙奶制品,他认为最好是在各个省都建立一个生产工厂基地,这样可以就近供应,特别是鲜奶,保质期都不会很长。

    但是目前没有这个条件🞂,一是他不知道国内的奶制品的需求到底有多大,每个省建立一个可能是巨大的浪费,特别是在资金紧张🙇🈏的情况下。

    二是目前交通状况不是很好,终端市场铺货速度不可能很快,像巴氏消毒方法的鲜奶,保质期只有7到15天🎪📸🟧时间,根本就来不及。

    当然,由于是工业化生产,生产🜤🄉过程全部是在无菌环境中☺🄚进行的,本🉬🊛身就不会有什么细菌,可以大幅延长保质期,营养能够得到更好的保留。