一🍷🌯🂪群人挫败感很强,以前吧,他们心里总🖮🖀🏤是在认为,国内的手机内部肯定很乱。

    他们的产品可以很好,但是内部管理肯定是非常的🈜落后。

    但今天在这边他们被刷新了认知。

    尤其是在品控方面,幻彩手机做到了极🔜🁚致严苛的地步,甚至🁂于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。

    他们也是感到🐄激🌞动的,因为他们找到了自己的方向。

    这一下午在工行里面参观,是陈妮安排的。

    这也是幻彩的一个人事不成文的规矩了,一旦🊢💂🊢💂有新人过来了。

    只要是能开放的地⚰🔿方,他们都会带着些准新🎕🐽员工在里边到处参观。

    幻彩的人事也🐄非常有能力,因为他们明白一个道理,坐在办公室里面谈什么🔊⚥📢公司文化。

    靠一张嘴巴说,还不如直接带着人到工厂里面去体🈜会,去看。

    这样你就能够感受到真切,然后你自己也能够真正地体会到自己到底适合不适合这家公🞧🖞司。

    明显,这种手段非常的凶狠。

    基本上他们看中的人才没有跑掉的。

    一个大会议室内,陈妮接待了他们。

    没有和🎅他🋯🜵们很是肤浅的聊一些什么工资待遇的,而🈜是在闲聊。

    看似闲🎅聊,但是在这个过程当中,陈妮对他们有了一个很是准确的了解。

    还有,对🋯🜵方也了解到了陈妮是一个什么样的人。

    这群人的负责人叫李志国。

    此刻,李志国🐄长叹了一口气🛞说:“当初如果不是松下的人找到我们♛,可能我们早就是幻彩的员工。”

    陈妮笑了笑道:“李总为何这么说?你们从摩托罗拉离职🝡的时候,是不是考虑过来我们这🗪🞘🔚边面试?”🀨

    李志🍲🋿国点🋯🜵了点头:“当初幻彩是我们的第一选择,但是松🝡下的人给的承诺太好了。”