在李忠民再三的劝说🙌下，杨德章问：🌯🂪“接下来的团队你打算🇪🜫怎么带呢？”
李忠民说：“我做企业做到现在，总算明白了，企业还是不能一个人搞，当然也不是找一个e就行了。我的教训是，必须得建立一支能力互补、资源互补的领导班子。这些天我也想了，这个班子搭配得有五个动物。高空的鹰：就是做战略做文化的；镇山虎：不管什么时候都能够镇住场子的人；吃肉的狼：有野心想赚钱，走千里的目标非常明确🗖🛦🞩就是为了吃肉；乖巧的猫：你说啥他干啥，他知道你说的对而且总愿意相信你是对的；踏实的牛：俯首甘为孺子牛，不管吃亏占便宜，没有那么在乎，不是时时刻刻给你讨价还价。如果团队中有这五类动物属性的员工，而且比例控制的很好，我想肯定能够战无不胜。”
杨德章看着老奸巨猾的李忠民，不想这个时候打击他，也不想说出什么赞许的话，嘴上只是说：“我只说两点，一专业的人干♧专业的事，比如专业职能的岗位还是必须要有成熟经验的人来担任；队伍还是必须年轻化，公司得有一套机制，让企业第二梯队成员成长起来的机制，未来肯定是年轻人的天下。”
杨德章知道，虽然李忠民嘴上说的都是赞同自己的话，但是🇪🜫从他微表来看，上面还是李忠民浮于表面的说辞。特别是李忠民那句话：“真怀念打天下那种狼性的年代，员工就是不能让他们闲着，不搞事，他们就会闲出毛病。”听到这里杨德章算是看明白了，李忠民真的过时了。如果说自己的思维跟不上没有关系，毕竟自己现在是置身事外。但如果还在掌权的人，特别是现在还在管事的人，他的思维跟不上，那就可怕了。特别是当家的人思想跟不上时代发展，下面的团队就不好带了。
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