乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立🋑😩🄄人显然没有想到公司请来的新🇇🖟📷RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。👪

    成章路店隶属于A3区,乐颜打量眼前这位年逾三十🇖,穿着大概是公司年会发的缤🔁♐🇣纷彩T的上司,感受有点难以言喻。

    交接工作进行得还算顺利,除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时👞🉻,她小尴尬了一📗下。

    “我只在美国留学过。”

    徐立人立马笑开,“哦,也对,普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”💽🗙🜁乐颜正纳闷这个文化差异是指什么,徐立人已经不紧不慢地解释:“YP的管理层男nV均衡,然而A区,尤其是这🆈🍢家店的b例有点失调。”

    乐颜很快就见识到所谓b例失调是个怎🙚🊻🕞么🗸法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男X以外,剩🋑😩🄄下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员,全是nVX,并且包含各个年龄层。

    更巧的是,今天除了老店长徐立人外,其他管理组在职人员,都是nVX……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容👙🉒了。

    她暗自咬舌,有点,困难啊……

    YP的调薪制度与YUM雷同,一线在职管理组每年🇖薪资皆会上调,除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外,上升机会较少的管理组的薪资,都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗⛯🝺位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资,有时甚至会b近新升的上级的。

    很显然,乐颜和🊩💽眼前这位资深副理🇗😬刘娟应正属于这种情🜼🇠🙺况。

    碰上🕚🊎刘娟应这种店里什么人都得逮着喊🙚🊻🕞姐的老江湖,乐颜自有对策。

    营业一线管理层🊩💽的交际结构并不同于企业内部职场,一线管理层之间相对💈🏶🞡竞争模式会显得单薄些,甚至连竞争本身都很单薄。

    确实,大家同在一家餐厅,同为一个目的,大多🔍⚻时候连🜼🇠🙺欢乐与愤怒的来源都一致,所以相对企业内部封闭式的职场,一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织X的团结。

    刘娟应的作用,便T现在此处。

    她是个很气派的nV人,事业有成,家庭🗸富裕,有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。

    很熟悉的人设啊,乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味🜼🇠🙺芳香的一页,正被缓缓打开,朝她🅗🆪💛挥🍝🉁手。

    中餐几⛁🗘个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下,吃得是b较随意,聊的话题可就一🚃🐩🂣点📗都不随意了。

    刘娟应果不其然打了头Pa🜍🀷🁘0:“桑经理,听说你是Y🜼🇠🙺UM跳槽过来的?”🚴

    乐颜也看过昨天的人事报告,猜准了今天会被人盘🔟问,一⛄早打好了腹稿:“不算是🔁♐🇣跳槽。我先前是私人原因从YUM辞职的,多亏YP收留。”意思是,在YUM时她并没有收到YP的橄榄枝。

    众人闻言俱是♛🉈笑,都是聪明人,上午乐颜在餐厅的专业水准大家是看在眼里的,便都猜这个小妮子在YUM时的职位估计就差不多🍍🆱是经理级别的了。

    乐颜心里却是暗想:实际上,之前YP🙚🊻🕞也不可🄳🁨🈕能递橄榄枝给我。