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蜀觉集团和淮香🝁☨集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始。
不🙭🍣仅是在营销模式📝🛹上较劲，而且还在人才储备🖢🔑⛢上下功夫。
年🙭🍣初七正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
对🙭🍣于🐠🁒🅐企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理体系一向🐏⚝优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这🅧🈺么大规模的辞职，也是⛐感觉很🃨🚑意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息🝁☨，并没有抑🅦🈶制住辞职的势头。
人🙭🍣在一个岗位上呆📝🛹久了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢🝍欲🁓🅓动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇🃨🚑定☵🃳🛴。🖢🔑⛢
“储备精英流失率不到百分🅦🈶之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
蜀觉集团和淮香🝁☨集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始。
不🙭🍣仅是在营销模式📝🛹上较劲，而且还在人才储备🖢🔑⛢上下功夫。
年🙭🍣初七正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
对🙭🍣于🐠🁒🅐企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理体系一向🐏⚝优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这🅧🈺么大规模的辞职，也是⛐感觉很🃨🚑意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息🝁☨，并没有抑🅦🈶制住辞职的势头。
人🙭🍣在一个岗位上呆📝🛹久了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢🝍欲🁓🅓动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇🃨🚑定☵🃳🛴。🖢🔑⛢
“储备精英流失率不到百分🅦🈶之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。