第三十二章 要做就做行业标准(1/3)
不过没钱可以再赚，大不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需🔂♜的就是解决人才短缺的问题。
国内现成的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序🐄☸🄍跑起来，就会被软件🖅🐎公🁰司录用。
想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是後续人才招聘的事情。
当大家🐵都到了会议室，叶子书坐下後，直接说道：“前段时🏠间人事🐄☻🄤部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰🈸🃆图形C作系统即将完成，後面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。
接下来人事部需要⛁制定强度更大的招聘行动，🃢🙠我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少，不设限！”
人事部负责🆊🍸🌷人听到叶子书这麽说，脸上很惊讶，小心地问道：⛼“这样公司的财政能不能支撑😂⚊🏰得起？”
他知道人事部负责人是关心公司的运🂓营情况，毕竟到时候公司没钱，🔋⚮🔳不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己🆭💲🕯。
“钱的事情，你们不用担心，但是人才的事情，你们一🎯🔢定🆅要给我担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什麽专业的人才？🗐🚭”人事部💽🗔负责人问道。
叶子书🐵想了想，然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且🔋⚮🔳未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次🎄🎥📌你们招😞聘的时候，凡是理工科的人才，我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻🄗译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语👥🕫言，就需要去专业的外语院校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。
人事部负责人听到⛁他的要求後，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保量完🖅🐎成🁰任务。
和人🈰🁾事部说完事情之後，叶🈸🃆子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需🖅🐎要做好後勤工作了。
例如需要再租🔫借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，这些你们人事部都要做好。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，💽🗔他们倒🔧是没有太大的压力，中关村这边找办公场地还是b较容易的🕄。
只是最好能够在同一栋楼里面，这样G0u💽🗔通起来要方便很🏠多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事情交代下去之後，叶子书就来到技术部，找到几位技术☁★☫b较过y的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前这项工作是他亲自完成，现🜟在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需🖅🐎要他亲自上阵了。
新员工培养，除了常规的授课培训之外🖞📱🞨，後面🃢🙠基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工🂺📴成长，这样培养速度更快。
国内现成的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序🐄☸🄍跑起来，就会被软件🖅🐎公🁰司录用。
想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是後续人才招聘的事情。
当大家🐵都到了会议室，叶子书坐下後，直接说道：“前段时🏠间人事🐄☻🄤部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰🈸🃆图形C作系统即将完成，後面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。
接下来人事部需要⛁制定强度更大的招聘行动，🃢🙠我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少，不设限！”
人事部负责🆊🍸🌷人听到叶子书这麽说，脸上很惊讶，小心地问道：⛼“这样公司的财政能不能支撑😂⚊🏰得起？”
他知道人事部负责人是关心公司的运🂓营情况，毕竟到时候公司没钱，🔋⚮🔳不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己🆭💲🕯。
“钱的事情，你们不用担心，但是人才的事情，你们一🎯🔢定🆅要给我担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什麽专业的人才？🗐🚭”人事部💽🗔负责人问道。
叶子书🐵想了想，然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且🔋⚮🔳未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次🎄🎥📌你们招😞聘的时候，凡是理工科的人才，我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻🄗译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语👥🕫言，就需要去专业的外语院校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。
人事部负责人听到⛁他的要求後，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保量完🖅🐎成🁰任务。
和人🈰🁾事部说完事情之後，叶🈸🃆子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需🖅🐎要做好後勤工作了。
例如需要再租🔫借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，这些你们人事部都要做好。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，💽🗔他们倒🔧是没有太大的压力，中关村这边找办公场地还是b较容易的🕄。
只是最好能够在同一栋楼里面，这样G0u💽🗔通起来要方便很🏠多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事情交代下去之後，叶子书就来到技术部，找到几位技术☁★☫b较过y的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前这项工作是他亲自完成，现🜟在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需🖅🐎要他亲自上阵了。
新员工培养，除了常规的授课培训之外🖞📱🞨，後面🃢🙠基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工🂺📴成长，这样培养速度更快。