当然，我们优秀的文化，💐🐿🅥也可是适当的对外展示，输出我们自己的文化影响力，这个战略也将是你们长期研究的课题。”叶子书说道。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶子书自己倒🌰是有一些经验，但是他本🛐🛥🞠身需要将主要精力放在科技上面。
相比之下，资本运作对他来说是得🌘⛂🗩不偿失的事情，也许资本获利在普⛐🙢通人看来很轻松，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵通科技公司来说，如果想要短时间内创造1000亿元的营收，金融资本想要做到很🛐🛥🞠难，但是灵通科技公司通过科学技术，只需要🗒🛃🙭一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性♤还会更高，科技才能🁼创📠🜒🁦造财富，纯金融的运作，在他看来必须要有所限制，不能毫无节制。
当然，他给盛世影视公司的提议，和纯金融运作还是有区别的，他们通过自己的投资，可以🛐🛥🞠促使🌤更多优质影🀚☻🄤视内容的诞生，也是在创造财富。
张国立听到叶子书给盛世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点发⛐🙢毛，感觉自己这个负🙙责人是越来越难🎡💦做了。
他突然感觉，好像将公司账上多余的钱，交给老板来花更加好一些，至少不要为💘此头疼太多。
不过他也知道，这♤个过程的到来是必然的，除非🎷🕱公司一直不发展，不然迟早要走💘这一步，所以只能硬着头皮答应下来。
看着张国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好的掌舵人上来，🃖🗱张国立越来越不适合作为一家大型企业的掌舵人⚠角色了。
他不否认张国立在艺术上的能力，前世他塑造了很多经典角色，也做过很多其他的影视娱乐岗位🌤，⚸是不可多得的艺🌾🄩⛶术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅就没有太高的艺术天赋，但是管理唱片公司却要比张国立强得🎡💦多。
只是目🖠📾前他还没有找到♜合适的人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有🕰可能如坐针毡。
不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工🍖作🍉🆔🏏更加感兴趣，甚至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心🙙，反而将更多的精力放到导演或演戏上面。
“其实管理公司并没有你想象得那🌘⛂🗩么难，你首先要转变管理思路，盛世唱片公司你应该不陌🛐🛥🞠生吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样🚌👿🎪都做得不够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小团队管理模式，🁼将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多🅔赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。
这就导致公司🛗🜡上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公🙤🌒司整个资源进行整合🃖🗱和掌握，避免出现脱离掌控的情况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让💘他们自己组建小团队，就和之前建议成立动画工作室☮🂲是一样的。
这🕚样虽然他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理地设置就可以，他们自己就会跑起🞑📙🛏来。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶子书自己倒🌰是有一些经验，但是他本🛐🛥🞠身需要将主要精力放在科技上面。
相比之下，资本运作对他来说是得🌘⛂🗩不偿失的事情，也许资本获利在普⛐🙢通人看来很轻松，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵通科技公司来说，如果想要短时间内创造1000亿元的营收，金融资本想要做到很🛐🛥🞠难，但是灵通科技公司通过科学技术，只需要🗒🛃🙭一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性♤还会更高，科技才能🁼创📠🜒🁦造财富，纯金融的运作，在他看来必须要有所限制，不能毫无节制。
当然，他给盛世影视公司的提议，和纯金融运作还是有区别的，他们通过自己的投资，可以🛐🛥🞠促使🌤更多优质影🀚☻🄤视内容的诞生，也是在创造财富。
张国立听到叶子书给盛世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点发⛐🙢毛，感觉自己这个负🙙责人是越来越难🎡💦做了。
他突然感觉，好像将公司账上多余的钱，交给老板来花更加好一些，至少不要为💘此头疼太多。
不过他也知道，这♤个过程的到来是必然的，除非🎷🕱公司一直不发展，不然迟早要走💘这一步，所以只能硬着头皮答应下来。
看着张国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好的掌舵人上来，🃖🗱张国立越来越不适合作为一家大型企业的掌舵人⚠角色了。
他不否认张国立在艺术上的能力，前世他塑造了很多经典角色，也做过很多其他的影视娱乐岗位🌤，⚸是不可多得的艺🌾🄩⛶术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅就没有太高的艺术天赋，但是管理唱片公司却要比张国立强得🎡💦多。
只是目🖠📾前他还没有找到♜合适的人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有🕰可能如坐针毡。
不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工🍖作🍉🆔🏏更加感兴趣，甚至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心🙙，反而将更多的精力放到导演或演戏上面。
“其实管理公司并没有你想象得那🌘⛂🗩么难，你首先要转变管理思路，盛世唱片公司你应该不陌🛐🛥🞠生吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样🚌👿🎪都做得不够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小团队管理模式，🁼将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多🅔赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。
这就导致公司🛗🜡上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公🙤🌒司整个资源进行整合🃖🗱和掌握，避免出现脱离掌控的情况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让💘他们自己组建小团队，就和之前建议成立动画工作室☮🂲是一样的。
这🕚样虽然他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理地设置就可以，他们自己就会跑起🞑📙🛏来。