第9章-老板不好做(1/2)
解决了最棘手的裁员和工资问题，双方又就其他争议部分进行了广泛而深入的🐪交流，几轮激烈的讨价还价后🌢🀳🀸，基本达成了初步共识。
只剩下最后一个部😳分，雇佣工人是否要经过🀩⛆工会。
王旭对此的态度非常明确，现有的人员编制他不管，但如果日后经营有增派人手的需要，他们会依照当地法律雇佣工人，薪🚧酬标准参照中方要求，不和比港原有工人同工同酬。
工会对此表示强烈反对，他们坚持要求即便雇人，也要由自己经手，理由也说得冠冕堂皇，比港的👙工作性质不同，贸贸然雇佣一些没有相关资质的人，会影响到全体员工的权益。
尽管王旭一再要求，可对方仍然不肯退步，王旭只好转而要求对方放弃现阶段的罢工，尽快复工复产🙈，以此为交换条件使第一版草案不涉及该条款的内容。
“王先生，你是个非常聪明的人，愿我🙡们合作愉快。”🚬
谈判暂告一段落，路易安面挂微笑，客🙡套的伸手示好。🚬
“🁗🅷我也希望。”王旭显然对目前取得的成功并不🚟🔫满意，笑得有些勉强。
整场谈判下来，四人组几乎只有大腿王旭发挥了作用，其🟕🜼他三人多数时间在挂机梦🁼游，只有当每个小环节的争议解决时跳出来说🐈几句漂亮话奉承一番。
“我是没想到工会的势力那么强，手下的员工差劲成那样，还有脸和咱们讨价还价。”
“哎，我觉得就不该答应🝳🏑他们的诉求，应该强硬点，解散就解散🞕🔀呗，直接重新雇佣一批工人，把他们晾在一边，反正拖欠的工资是之前比港管理局的债务，和我们没关系。”
散会后🞱🗽，跟陈博组团的女生仿佛找回了自己的主场地位，开始私底下议论刚刚的谈判过程，那激动的神情，就跟每次吵完架都觉得没发挥好似的，可真要再给一次机会，恐怕也不会有任何实质性的改变。
走在前头的王旭忍不住打断道：“我们和比港管理局签署的特许经营权里提到了会妥善安置比港原有职工，直接对着干会引起不必要的麻烦🀞♢。”
“你这血量回复到50滴了。”
“只是一拳头而已，鼻血流完问题不大。”
王旭自我🙆感觉良好，眼下只是解决了部分争议，双方能在一个频道上共事对话，😭离真正的亲密无间，互🄶🂄🌓通有无还相去甚远，问题的核心还摆在众人面前，如何构建双方信任，盘活比港资产才是重中之重。
归根到底就是发展的问🗬🞬题，只要把蛋糕做大，一🚟🔫切不合理都能被解决。
四人找了间空置的房间开会，看装饰☯🂺应该是类似职工之家的活🆡动场所，墙角天花板的气球挂饰还没来得及拆除，王旭就地取材，操起一块彩色卡片写起了计划。
“比港港口的职工主要分为两类，一类是以安德鲁为首的技术工人，他们主要负责操控吊车、叉车，是维持港口运转的中🍗坚力量，另一类是像路易安的后勤行政，负责饮食起居、招商引资和日常管理。”
“原有的设施未来肯定会迎来一波更新换代，到时技术工人都需要进行职业的🐪再培训，眼下的当务之急是让他们🖿重新熟悉工作，提高业务能力。”
“后勤人员的冗余是客观存在的，我本来打算从这方面着手，精简一部分机构，其实比港的行政内容并不复杂，一个人完全能胜任两三份工作内容，所付出的时间成本也不过是每天多上一两个小🜶🆨💆时的班。”
只剩下最后一个部😳分，雇佣工人是否要经过🀩⛆工会。
王旭对此的态度非常明确，现有的人员编制他不管，但如果日后经营有增派人手的需要，他们会依照当地法律雇佣工人，薪🚧酬标准参照中方要求，不和比港原有工人同工同酬。
工会对此表示强烈反对，他们坚持要求即便雇人，也要由自己经手，理由也说得冠冕堂皇，比港的👙工作性质不同，贸贸然雇佣一些没有相关资质的人，会影响到全体员工的权益。
尽管王旭一再要求，可对方仍然不肯退步，王旭只好转而要求对方放弃现阶段的罢工，尽快复工复产🙈，以此为交换条件使第一版草案不涉及该条款的内容。
“王先生，你是个非常聪明的人，愿我🙡们合作愉快。”🚬
谈判暂告一段落，路易安面挂微笑，客🙡套的伸手示好。🚬
“🁗🅷我也希望。”王旭显然对目前取得的成功并不🚟🔫满意，笑得有些勉强。
整场谈判下来，四人组几乎只有大腿王旭发挥了作用，其🟕🜼他三人多数时间在挂机梦🁼游，只有当每个小环节的争议解决时跳出来说🐈几句漂亮话奉承一番。
“我是没想到工会的势力那么强，手下的员工差劲成那样，还有脸和咱们讨价还价。”
“哎，我觉得就不该答应🝳🏑他们的诉求，应该强硬点，解散就解散🞕🔀呗，直接重新雇佣一批工人，把他们晾在一边，反正拖欠的工资是之前比港管理局的债务，和我们没关系。”
散会后🞱🗽，跟陈博组团的女生仿佛找回了自己的主场地位，开始私底下议论刚刚的谈判过程，那激动的神情，就跟每次吵完架都觉得没发挥好似的，可真要再给一次机会，恐怕也不会有任何实质性的改变。
走在前头的王旭忍不住打断道：“我们和比港管理局签署的特许经营权里提到了会妥善安置比港原有职工，直接对着干会引起不必要的麻烦🀞♢。”
“你这血量回复到50滴了。”
“只是一拳头而已，鼻血流完问题不大。”
王旭自我🙆感觉良好，眼下只是解决了部分争议，双方能在一个频道上共事对话，😭离真正的亲密无间，互🄶🂄🌓通有无还相去甚远，问题的核心还摆在众人面前，如何构建双方信任，盘活比港资产才是重中之重。
归根到底就是发展的问🗬🞬题，只要把蛋糕做大，一🚟🔫切不合理都能被解决。
四人找了间空置的房间开会，看装饰☯🂺应该是类似职工之家的活🆡动场所，墙角天花板的气球挂饰还没来得及拆除，王旭就地取材，操起一块彩色卡片写起了计划。
“比港港口的职工主要分为两类，一类是以安德鲁为首的技术工人，他们主要负责操控吊车、叉车，是维持港口运转的中🍗坚力量，另一类是像路易安的后勤行政，负责饮食起居、招商引资和日常管理。”
“原有的设施未来肯定会迎来一波更新换代，到时技术工人都需要进行职业的🐪再培训，眼下的当务之急是让他们🖿重新熟悉工作，提高业务能力。”
“后勤人员的冗余是客观存在的，我本来打算从这方面着手，精简一部分机构，其实比港的行政内容并不复杂，一个人完全能胜任两三份工作内容，所付出的时间成本也不过是每天多上一两个小🜶🆨💆时的班。”