“他都不怕,你怕啥?他交给你,就做好了亏损的准备,只要后🞆👶面给他赚回来就是了。”孙小玉安慰着🎠💢田丽,“他要是有更好的人选,🇧也不会赶鸭子上架。”

    田丽不吭声了。

    郑倩听🗈🙩不懂方言,🁙🆍从两人的神态中推断出了不少。

    心中感慨刘春来的魄力,口上却说道:“田厂长,关于那边技术人员的待遇,🉥🉙您这怎么考虑的?”

    她不是为了让田丽难堪。

    只是尊重。

    原本以为田丽在这事情上拿不出主见。

    “每个月给一千五百美元的底薪,前期每个月给两百美元的补贴,其他的根♜据工作绩效🞽考核来。”田丽想了想,直接就按照彩电厂跟技术研发中心那边的香江雇员待遇给。

    有标准,直接拿来用就是了。

    “这是不是太高💒👐🈄了一🄩些?”郑倩皱起了眉头。♈

    “只要能确保生💒👐🈄产,降低成本,这样的待遇,是没问题的。”没有刘春来在旁边,田丽很有魄力,“何况,我们需要他们解决的不只是生产遇到的技术问题,还要培训我们的技术人员。”

    在她看来,这钱不贵。

    彩电厂的工资成本,非常低。

    卫🙟生巾厂这方面💒👐🈄,应该也高不到什么地方去。♈

    进口的原材料才是最贵的。

    “郑总,对于我们🁙🆍生产的卫🏁🗌🚍生😾巾原材料跟设备等问题,我这还有很多不懂的,麻烦你给我介绍一下吧……”

    田丽态度客气,语气却不容置疑。

    跟着刘春来这么几年,平时都是在管♘理岗位上,把刘春来的这些外在的东西学了个全。

    刘春来也没去理会田丽是否能胜任。

    不能胜任也得由着她。

    目前这些产品的利润,不在于压缩生产🄯🁂🂾成本来获得利润。