“2-3年!”

    这是苏泽悄悄给自己定下的目标,他计划在2014或者2015年,让冰雪公主的销量全面超过q冰雪皇后。

    因为系统给出的指标是月销售额,而不是累计销售额。

    毕竟如果是后者的话,也许苏泽十年甚至二十年都很难达成目标,毕竟q大举进军华国是在2000年前后,到如今已经积累了大多数的销售额。

    如今的月销售额对比是3500万和800万,差距已经在进一步缩小。

    后勤的保障工作,苏以那边都会负责,同样因为配备了专门的研发团队,冰雪公主也不用一直跟在q后面,模仿他们的新品。

    “现在是12月了,我暂时制定一个明年1月开始执行的计划!”

    1、我们店铺员工的基本工资要保证比对方高出10,包括店员、领班,还有店长。

    2、奖金政策,原来是根据业绩不同300-500元灵活浮动,我再增加一个高温奖金。在6,7,8,9这三个月,除了国家法律规定的高温补贴以外,额外再增加200元的奖金。

    3、旅游计划,所有年满2年的员工,都有一次一年的免费旅游机会,费用暂定1500元一人。

    我们和携程有合作,对外宣传的1500元旅游套餐,让他们来调节一下可以降到1200元左右。

    “以上政策,除了第一项马上宣布,其余两项先压着,等到明年5月再隆重推出!”

    “你好狡猾啊。”聪慧的欧阳雪马上意识到了其中的关键点。

    你越晚宣布,那花费的成本也越小。最重要的是6月是夏季开始的第一月,而你宣布的日期定在5月,便意味着可以马上生效,又打了冰雪皇后一个措手不及。

    对于任何一家冷饮公司而言,6-9月这四个月是市场争夺战里最为重要的一段时期。这4个月的销量会占据全年销售当中绝大部分的比例。

    冰雪公主如果想要对q构成威胁,那么必须成为这4个月当中的主角。

    “3月-5月,继续疯狂扩张店铺,到5月底宣布后两个政策,对方的员工很有可能会迎来一波跳槽高峰,让竞争对手疲于应付!”

    这个行业的人员流动速率本来就频繁,大家很现实,不会因为你是国际知名餐饮品牌,而会有几分留恋,工资薪水才是硬道理。

    当然,苏泽的计划还不止如此,有些想法他尚未透露。

    “对了,有件事跟你说下……”欧阳雪似乎想到了什么,“几日前,梁叔打过我电话,说他给你们的指标已经差不多完成了?”

    “对,完成了。”苏泽点了点头,“这一次多亏了小雪你的帮忙了。”